Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizaționale după ce a înregistrat o expansiune rapidă în ultimii cinci ani, în urma succesului produselor sale destinate tratamentului obezității și diabetului. Numărul de angajați a crescut de la aproximativ 43.000 în 2019 la 77.000 în 2024, iar cheltuielile salariale au atins 9,9 miliarde de dolari anul trecut.
În ciuda acestei creșteri, marja brută a societății a scăzut în cel de-al doilea trimestru al anului 2025, atingând cel mai scăzut nivel din ultimii doi ani și jumătate. Acest fapt a dus la o scădere substanțială a capitalizării bursiere, cu aproximativ 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric din anul precedent.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, care și-a început mandatul la 7 august, a anunțat o înghețare a angajărilor pentru posturile neesentiale și a subliniat că toate costurile, inclusiv cele salariale, vor fi reevaluate. Se estimează că primele măsuri de restructurare vor vinde, probabil, departamentul de vânzări, mai ales după ce compania a anunțat că va reduce eforturile de comercializare pentru Rybelsus, un tratament pentru diabet de tip 2 care a înregistrat scăderi.
Expertul farmaceutic Simon Birkso Larsen a remarcat că ritmul alert al angajărilor a creat confuzie în ceea ce privește atribuțiile și ierarhia în cadrul organizației, afectând eficiența operațională. De asemenea, s-au semnalat suprapuneri în activitatea echipelor de vânzări, ceea ce a generat costuri suplimentare.
În același timp, Novo Nordisk a continuat să investească semnificativ în extinderea capacității de producție, aproape jumătate din noii angajați din ultimul an fiind direcționați către acest sector. Compania urmărește acum să optimizeze structura de costuri, fără a afecta poziția sa pe piață.
