La 28 de ani, Stacey Watson își dorește să activeze în editură, cu scopul de a aduce în prim-plan povești diverse, care să reflecte și realitățile tinerei generații. Însă, după doi ani de la absolvirea unui program de masterat, cu patru stagii de practică și mai multe slujbe part-time în activ, încă nu a reușit să obțină un post cu normă întreagă.
Ca mulți alți tineri care au terminat facultățile, locuiește temporar cu părinții, așteptând momentul în care să le poată anunța cu mândrie că și-a găsit un loc de muncă stabil. Situația ei nu este izolată. Șomajul în rândul tinerilor americani cu vârste cuprinse între 22 și 27 de ani a rămas ridicat încă de perioada pandemiei. Mulți trimit sute de cereri, dar primesc foarte puține răspunsuri.
Companiile preferă adesea candidați cu experiență, iar locurile disponibile se ocupă rapid. „Piața muncii pentru proaspăt absolvenți este una stagnantă, cu puține oportunități reale”, remarcă o expertă în economie.
În condițiile în care inteligența artificială pre-sortează CV-urile înainte de a ajunge la un recrutor, o rețea de cunoștințe poate fi esențială. Jennifer Moglia, de 22 de ani, și-a construit meticulos un carnet de contacte pe parcursul stagiilor în domeniul muzical și a menținut legăturile prin intermediul platformelor profesionale. Această abordare i-a deschis uși către interviuri la firme unde avea deja relații, iar în final a obținut un post la o companie de entertainment.
Pentru unii, cheia a fost adaptarea. Luke Sutton, absolvent în domeniul scenaristicii, visa inițial la o carieră în televiziune, dar conflictele din industrie i-au blocat drumul. După peste o mie de aplicări, a acceptat un post într-o agenție de publicitate medicală. Nu este exact ceea ce și-a dorit, dar îi permite să rămână într-un mediu creativ.
Odată cu expansiunea tehnologiilor inteligente, angajatorii caută din ce în ce mai mult candidați capabili să lucreze cu instrumente de AI. „Piața se va separa progresiv între cei care stăpânesc aceste unelte și cei care nu”, explică un specialist în cercetare educațională. Unele școli și organizații oferă acum stagii virtuale care simulează condiții reale de muncă, tocmai pentru a compensa lipsa de experiență practică a debutanților.
Procesul de căutare a unui loc de muncă rămâne uneori obositor și descurajant. Aileen Ryan, în vârstă de 23 de ani, a trimis 400 de cereri și 70 de mesaje pe LinkedIn fără rezultat. Cu ajutoarele de șomaj pe terminate și chiria devenind greu de plătit, se pregătește să se întoarcă la familia ei. Dar nu renunță: „Știu ce valoare am și ce vreau să realizez. Voi continua să încerc până reușesc.”
Într-un context economic tensionat, mesajul pare clar: rețelele de contact, flexibilitatea și capacitatea de a învăța rapid noile tehnologii pot fi decisive în obținerea celui mai bun start în carieră.
