La Facultatea de Construcții și Instalații din cadrul Universității Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași, mai mulți profesori și-au încheiat cariera, iar în locul lor au fost angajați membri ai familiilor lor – copii, ginere sau alte rude apropiate. Situația a stârnit discuții privind corectitudinea proceselor de angajare și promovare în mediul academic.
Printre cazurile notabile se numără cel al profesorului Alexandru Stănilă, al cărui neam continuă să predea în aceeași facultate: soția, fiica, ginerele și o altă fiică ocupă posturi didactice. Potrivit unor surse, această practică nu este izolată, ci reflectă un model recurent – unii absolvenți ai facultății au ajuns ulterior să predea acolo, iar alții au fost promovați din posturi administrative în funcții academice.
În plus, există și angajări ale unor persoane fără legături de rudenie, dar care, la rândul lor, ridică întrebări legate de transparența selecției. Autoritățile facultății susțin că toate posturile au fost ocupate prin concursuri publice, respectând legislația. Andrei Burlacu, decanul facultății, a respins orice suspiciune de nepotism, afirmând că niciun angajament nu a implicat conflicte de interese și că avansările în carieră s-au bazat exclusiv pe merit.
„Promovările se fac prin concursuri, iar deciziile sunt luate pe baza performanței științifice și academice a fiecărui candidat”, a declarat Burlacu. Totuși, lipsa unor verificări externe independente lasă loc de interpretări, iar cazurile de angajări în familie continuă să alimenteze discuții despre echitatea sistemului universitar.
